科順股份再添猛將!多位高學歷人才加入董監高

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          放大字體  縮小字體    發布日期:2021-05-14  瀏覽次數:409
          核心提示:水無常勢,防水更是無常態,5年前尚還只是“華南王”的科順股份,2年后就已躍居行業第二。雖然與行業“帶頭大哥”東方雨虹還有差

          水無常勢,防水更是無常態,5年前尚還只是“華南王”的科順股份,2年后就已躍居行業第二。雖然與行業“帶頭大哥”東方雨虹還有差距,但以如今以防水業務營業收入已在行業穩居老二,逐漸拉開與其他防水企業的差距。雖然也有后來者強勢跨界介入,但僅以防水業務而言,想搶這個老二的位置,那還差些火候。

          2020年,科順股份年營收62億元,在年報中提及,2022年目標實現100億,2025年實現200億。

          從數字上看,似乎步子很大,但5年前,東方雨虹年營收70億元,2020年,營收已有217億元,如此增速行業已有先例?;仡^再看看科順股份2018年上市時營收才31億元,2年已實現翻倍,在擁有資本支撐、龐大市場、軟硬件布局以及行業越發規范發展的背景下,科順股份雙百億目標雖不至探囊取物,但也應穩穩當當??磥磉€是成功上市好啊,這不,行業里聽說也有幾家正在準備材料沖刺IPO,未來的防水行業,風生水起,大有可為啊。

          ▲科順股份召開2020年年度股東大會

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          董事換屆有新人,新隊伍帶來新謀劃

          就在5月13日,科順股份召開了2020年年度股東大會,公告了新一屆董事會、監事會及高管名單。從公告的名單中可以看出,這一屆科順董事會成員學歷驚人,9名董事中有5名是博士學位,2名碩士學位,董事長陳偉忠也是清華五道口商務學院MBA在讀,集團總裁方勇也是本科學歷,其他高管中研究生學歷好幾位,人才的專業水平高,“明星”董事會帶領下的新一屆董監高,將開啟怎樣的航程?

          ▲科順股份第三屆董事會成員合影

          據公告,5名非獨立董事中,陳偉忠、方勇、畢雙喜、龔興宇為連任,袁紅波為新加入的非獨立董事。

          據資料顯示,袁紅波1975年出生,碩士研究生學歷,1996年7月-2000年12月,在湖南省漢壽縣審計局任審計員;2001年4月-2015年8月,在美的集團先后擔任預算經理、會計經理、資金經理、華東資金高級經理、東盟資金高級經理、集團融資總監、小貸公司總經理;2016-2020年間,擔任慧聰家電集團、雷士照明集團、雅迪科技集團財務總監。

          據了解,袁紅波在今年入職科順,接替盧嵩擔任公司副總裁、財務中心負責人職務。袁紅波履歷豐富,能力突出,在90年代放棄公務員鐵飯碗下海,其勇氣、魄力和前瞻性可見一斑。在美的從預算經理一直做到融資總監、小貸公司總經理,他對于財務數據、資本運營有很強的敏銳度和豐富經驗,從擔任過的職位來看,袁紅波熟悉審計數據及流程,從事過預算及會計等財務管理工作,對于資本運作有很強的能力。從最新財報看來,科順股份對于未來發展有著強大的野心,同時也在做著相應的布局,袁紅波的加入,或將可以推動科順股份整合外部資源這一戰略,更好的發揮財務及資本對于企業發展的助推作用。

          ▲科順股份第三屆非獨立董事(左起袁紅波、龔興宇、陳偉忠、方勇、畢雙喜)

          據知情人透露,之前離任的董事趙軍,和本次卸任的盧嵩,都并未真正離開科順,而是換在科順控股任職,負責其他投資項目,換了一種方式繼續為集團效力??祈樄煞萆鲜幸训谒哪?,其中四位董事成員:董事長陳偉忠、集團總裁方勇、財務負責人盧嵩、董秘畢雙喜從未減持過公司股票,其中陳偉忠和方勇、畢雙喜,還在二級市場中增持了企業股票,可想他們對于企業未來發展之看好。如此調整和人才布局后的科順股份又在下什么棋,陳老板又在布局哪些戰略規劃,我們拭目以待。

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          本屆學霸獨董名單透露哪些信息?

          科順股份獨立董事因任期屆滿換屆,新提名和通過了解云川、譚有超、曾德民、張學軍四位為第三屆董事會獨立董事。

          資料顯示,譚有超為暨南大學副教授、南開大學博士、香港中文大學博士后、英國 Surrey 大學訪問博士生、新家坡南洋理工大學訪問學者,前瞻性非財務信息質量研究項目主持人;

          張學軍現任北京市金杜律師事務所高級顧問,兼任深圳大學法學院特聘教授、廣東外語外貿大學法學院碩士生導師、華南理工大學法學院特聘教授等;

          解云川為材料學(高分子)博士,西安交通大學化學學院教授、博士生導師,從事高儲能電介質、高分子壓電材料、高性能封裝材料相關領域的科研與教學工作;

          曾德民是中國建筑科學研究院結構工程專業博士,2014年評為“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、有突出貢獻中青年專家,曾任中國建筑標準設計院抗震技術中心副主任,現任北京建筑大學土木學院教授,從事工程隔震減震及抗震技術領域研究。

          ▲科順股份獨立董事合影

          與上一屆獨立董事相比,此屆獨董成員跳出了防水行業,與科順股份在年報中公布的發展戰略呈現關聯。據科順年報,為實現公司百億目標,公司制定了詳細經營規劃,其中包括“整合外部資源,開拓新的業績增長點”,擬收購豐澤股份就是重要體現之一。獨董中,曾德民主研方向為隔震減震及抗震技術,更是減震行業的專家,這也是科順股份擬收購的的豐澤股份的核心業務。

          就在5月12日,國務院總理李克強5月12日主持召開國務院常務會議,會議通過《建設工程抗震管理條例(草案)》,明確新建、改擴建建設工程抗震設防達標要求及措施,規范已建成建設工程的抗震鑒定、加固和維護,加強農村建設工程抗震設防。壓實責任,強化監管,加大處罰力度,確保工程質量,保障人民生命財產安全,相信減震行業的發展又將迎來井噴式的增長,科順的早就提前布局,陳老板戰略很高啊。另一位獨董解云川博士為材料學(高分子)博士,也能看出科順股份對于高分子防水材料的重視,高分子類防水材料的市場這幾年都呈現出較大幅度的增長趨勢,想必科順也是希望在此繼續加強發力。

          值得關注的是,四名獨董全部博士學位,從事工作領域包括財務、律法、大建材等。雖然上市企業獨董一般都為社會名流,但全是博士的獨董團也非常少見。華麗陣容,“學霸團隊”,此舉彰顯了科順股份科學、高質量發展的決心,也能體現其“技術科順”經營理念的踐行。自上市后,科順股份動作頻頻,無論在防水市場還是投資市場,都給出了積極信號。企業規模和市場占有率穩步提升,生產和人才布局快速完善,組織結構和企業管理越趨一流企業。在過去,大家都視科順為“學習者”,但如今科順股份發展步伐和行動,以及本屆董事會成員選擇看來,它擁有著明顯屬于自己的核心發展思路和規劃。

          03

          天時地利人和,雙百億目標值得期待

          天時地利人和,三者有其二,則大事可成。

          中國建筑防水市場廣闊,國內建筑防水行業市場容量在 2000億元以上,地產及基建需求持續旺盛,同時,地產需求穩定且向頭部集中,基建投資增加,防水需求逐步釋放,“十四五”行業高質量發展共識發布,防水標準和要求在規范上有了革命性提升。

          這些對于科順股份而言是得天時,防水頭部企業以及堅持走高質量發展的企業擁有了突破發展的機會。

          科順股份總部在順德,是中國制造業重鎮,繁榮的市場經濟以及優越的創業環境,聚集了眾多優秀的上下游及投資領域企業,吸引全國人才涌入;同時,科順股份在全國布局10座生產基地,諸多銷售分子公司及服務網點,這是科順股份的地利。

          ▲科順股份董事長陳偉忠

          從這屆董事會成員的構成,也越發能看出“人和”態勢。高管團隊穩定,各主要部門負責人入職時間都有近10年或以上。陳偉忠先生一手創辦科順,但很早就脫離家族式管理模式,是行業中最早引入職業經理人管理的企業。陳偉忠先生為人一向低調,但卻極具前瞻性眼光,在每一次布局、發展選擇上都能看出他的格局與謀略?,F任總裁方勇,就是最早引入的職業經理人之一,行事風格剛毅果斷,綜合能力強大,無論在業務模式、企業管理、品牌建設等方面都有見地。陳偉忠與方勇搭檔合作已有20年,個性優劣互補,合作極為默契,是行業中為數不多的黃金搭檔。在企業發展沉浮中,兩人始終堅定同行,每一次企業的重大選擇背后,都有這對“黃金搭檔”的默契和協手,房謀杜斷,可謂行業佳話,兩人的合作,也成就了科順股份的快速發展。

          本屆董事會繼續任命方勇為集團總裁,在方總的高管組閣中,不難看出,方總有了一些變化,不在一味的用曾經的業務骨干和部下,而是更注重人才質量,可謂是不忘老臣,培養新人,空降高人。

          ▲科順股份高管團隊合影

          本屆新任的高管中,有集團元老副總裁畢雙喜(分管董秘辦)、龔興宇博士(分管研發)、汪顯?。ǚ止懿少徍托畔ⅲ?、陳冬青(分管銷售)為連任高管,他們都是從基層成長起來的干部,其中陳冬青,更是從當年的北京分公司前臺逆襲成長為科順股份上市敲鐘人,分管企業工建集團銷售工作,業績增速有目共睹。本屆組閣中的副總裁段正之(分管生產)、葉吉(分管應用技術)兩人均是擁有碩士學位的80后,入職科順時間較長,屬于內部提拔的高管干部,這些人才成長的背后看到了科順內部晉升通道很寬,企業造血功能不錯。本屆新引入董事、副總裁、財務負責人袁紅波和集團副總裁、人力負責人劉杉等屬于空降高管干部,企業及時補充人才短板,想必是看中這兩位在各自領域有豐富的從業經驗及優秀成績,從公告的信息來看,袁紅波和劉杉都在美的集團服務過,都是美的這家世界五百強企業為當地經濟發展的貢獻人才。近年來,科順股份高管團隊不斷豐富完善,從內部了解到,除了公告的董監高以外,企業內部還有人才干部的培養機制,其中老員工趙蓉(現任總裁辦主任)、余婉青(董事長辦公室主任兼市場總監)、民建集團總裁兼科順修繕集團總裁徐汝意等優秀人才均已被定為是企業管理合伙人,想必在擔負本職工作的同時,也有很多管理工作。一個企業的成功上市和后期發展,其管理團隊的穩定與否,一直也是業內和資本市場關注的焦點,從這個角度看,科順股份新一屆董監高的任命的出臺,勢必又是一次新的出發,百億目標正在靠近。


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          看科順高管們的朋友圈,除了企業新聞以外,不難發現,很多董事會成員與高管團隊都是運動達人,還有好幾位都是馬拉松跑者??祈樄煞菀恢睍承旭R拉松文化,全國各地都有內部奮斗者跑團,忙碌工作的同時踐行運動、健康文化,真是賺錢、養生兩不誤。其中董秘畢總、總裁方總都是馬拉松精英選手,并鼓勵員工養成良好工作、生活習慣,打造專業、具有活力的管理團隊。人才好,企業才好,相信在這樣健康、積極進取的團隊的帶領下,企業發展一定可以蒸蒸日上,基業長青!


          2025年實現200億收入這對于科順可是不小的挑戰,但對于“天時地利人和”三者皆占的科順而言,還是值得期待。市場變幻莫測,但具有前瞻性眼光,堅持長遠發展,不斷自我革新者始終站在怒潮之上。在時代的浪尖,總需要堅定和勇敢的挑戰者。中國建筑防水市場如此廣闊,但行業發展問題依然存在,我們期望行業更光明的未來,也期待行業的領頭羊們承擔更多責任??祈樄煞菡允卣鲂碌膽B勢,持續快速發展,新一屆領導班子將能為科順股份的高質量發展提供思路和行動,為防水行業再造發展神話。

          ▲科順股份第二屆、第三屆董監高團隊合影

           

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